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20 mars 2023 

Cobea KEZAKO

L'équipe de Cobea Coop

Nous passons beaucoup de temps à présenter le projet, ses valeurs et ses actions. Cobea est une coopérative qui accompagne des projets issus de l’économie sociale et culturelle à la structuration de leurs outils de communication. Mais ce qui fait Cobea, ce sont surtout des profils d’humains aussi divers que variés qui donnent corps à la gouvernance partagée et aux services.
Alors concrètement, ça ressemble à quoi Cobea?

L’équipe

Dans son quotidien, la coopérative est composée des énergies de 9 personnes: Lorraine, Valérie, Alexandre, Jean-Pierre, Nina, Chloé, Nathan, Christophe et Corentin.

Gérer le planning est un exercice périlleux car personne n’est à temps plein chez Cobea et chacun.e a sa spécificité.

Certain.e.s travaillent au bureau mais pas tous les jours. D’autres de chez elle.ux. Et chez elle.ux, ça peut être en Wallonie ou à l’autre bout de la France.
Certain.e.s travaillent uniquement ou principalement pour Cobea quand pour d’autres Cobea est une activité annexe à leur pratique principale au sein d’une autre structure.

L’expérience

Chez Cobea, tout le monde a déjà expérimenté pendant plusieurs années d’autres univers de travail, sous des formes plus conventionnelles ou non. Ces différents vécus amènent de la pluralité dans les profils mais globalement on ne croit plus trop au modèle de hiérarchie verticale.
D’ailleurs, chacun.e est appelé.e à faire des retours, à commenter, supporter le travail des autres mais dans l’idée personne n’est plus légitime ou serait d’une façon ou d’une autre le ou la supérieur.e hiérarchique d’un.e autre travailleur.euse.
L’équipe tente de se répartir la charge de travail et chacun.e est responsable dans ses tâches. Il y a des rôles de support pour aider au bon fonctionnement en collectif et assurer que personne ne soit oublié mais il est nécessaire d’être capable individuellement de solliciter de l’aide.
L’autonomie, l’auto-responsabilisation et une profonde volonté de communication sont de rigueur.

Le point commun

Le point commun de cette joyeuse somme d’individualités?
Tout d’abord, chez Cobea l’équipe est composée uniquement de freelances.
Des personnes qui peuvent évoluer sur d’autres projets en lien ou pas du tout avec leur activité chez Cobea. Parce que l’on veut être disponible pour sa famille, développer son activité créative, artisanale, par militantisme aussi, l’équipe Cobea est flexible et souhaite pouvoir adapter son temps de travail aux réalités de son quotidien.

Aussi, les coopérateur.ice.s se retrouvent autour de l’envie de faire collectif pour mettre en valeur des porteur.euse.s de projet ayant des valeurs sociales, culturelles et localement ancré.e.s.
La fierté de permettre à de chouettes projets de briller et d’être reconnus habite le quotidien de Cobea.

Le fonctionnement

Au quotidien, cela se traduit par un temps collectif hebdomadaire: la réunion d’équipe du lundi matin.
Ce rendez-vous va donner un premier cap à la semaine. C’est un moment privilégié pour partager des informations, garder le contact et se redistribuer les tâches à effectuer en priorité.
Le reste de la semaine, l’équipe échange régulièrement sur Slack, en visioconférence ou au bureau. On ne dira jamais assez comme la présence au bureau, les discussions informelles et les moments de partages sont fondamentaux pour assurer un cadre de travail pérenne et une bonne gestion de la coopérative. Pour autant, il est pratique et parfois bien efficace de pouvoir travailler à distance.
Pour les chantiers stratégiques qui s’inscrivent sur un plus long terme, il y a les réunions gouvernance, finance une fois toutes les 6 semaines.

A 9, l’équipe met tout en œuvre pour accompagner des porteur.euse.s de projets dans la refonte ou la conception de leurs sites: de la réflexion stratégique, la structuration du contenus, au design, développement jusqu’à la prise en main, formation vers l’autonomisation du site et des outils de communication.
Chacun.e possède des compétences liées aux métiers de l’accompagnement et du web: moderateur.ice, facilitateur.ice, coordinateur.ice, design.er.euse, graphiste,intégrateur.ice, développeur.euse, formateur.ice, photographe, illustrateur.ice.

En parallèle, certain.e.s endossent une casquette liée à la gestion de la coopérative dans le cadre de la gouvernance partagée.
Les rôles correspondent à différents besoins identifiés: coordination des missions, coordination de la prospection, de la communication, de l’accueil, de la gouvernance partagée, du site. Il y aussi le support lié à la bonne qualité des services, la gestion des finances, du planning de travail, des ressources humaines ou la coordination des questions techniques liées aux outils web utilisés par Cobea.
Les rôles sont attribués par élection sans candidats pendant 6 mois à 1 an.

Ainsi, on peut croiser un intégrateur- responsable du traffic planning, une webdesigneuse aux ressources humaines ou encore une photographe, formatrice à la gestion des questions de gouvernance partagée.

Les enjeux

Si l’espace de travail est flexible et peut sécuriser des freelance précarisés par leur statut, les enjeux liés à l’engagement sont cruciaux.
En tant que partie prenante de la structure, il incombe à chacun.e d’en assurer la pérennité.
L’exercice est complexe et ne convient pas à tout.e.s.
Il est parfois nécessaire de s’adapter aux besoins de la coopérative. Faire communauté, c’est aussi accepter de se contraindre à des processus, des outils communs. C’est accepter de remettre en question son travail et faire preuve de bienveillance envers ses collaborateur.ice.s. Apprendre à communiquer ses tensions et ses joies. Prendre le temps de trouver sa place, écouter, avoir confiance sur le fait qu’il y a toujours un temps pour donner son avis au moment opportun. Prévenir et anticiper ses propres besoins pour assurer un cadre sain aux autres travailleur.euse.s.

La coopérative tend à être au service des freelance mais l’équilibre est nécessaire, les travailleur.euse.s doivent aussi être à l’écoute de leur structure. Une structure qui vit et évolue avec les individualités qui la composent.

Cette présentation résonne en vous, ces termes et enjeux vous parlent? Nous sommes toujours à la recherche de coopérateur.ice, partenaire, travailleur.euse. Contactez-nous!

1 commentaire

  1. Person Annaik le 21 mars 2023 à 17h41

    Très intéressant votre fonctionnement collectif !!!!

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